習近平總書記指出“考察識別干部，功夫要下在平時”。近年來，鳳翔區(qū)在推動實施公務員平時考核工作中，敢于先行先試、實踐創(chuàng)新，打造平時考核“掌上平臺”，做實考核結果運用，破解平時考核工作難題，被中組部確定為公務員平時考核聯(lián)系點。3月26日，《人民日報》刊發(fā)《把干部從繁復考核中解脫出來》一文，對鳳翔區(qū)經(jīng)驗做法進行了報道。

壓縮考核流程 精減考核指標

“開展公務員平時考核，便于精準掌握干部的履職情況，通過信息化平臺，公務員個人填寫工作記實只需3至5分鐘，領導審核評鑒平均用時10分鐘，樹立了干在平時、比在平時的良好導向。”陜西省寶雞市鳳翔區(qū)城關鎮(zhèn)黨委書記師引強說。

近年來，鳳翔區(qū)通過壓減考核頻次、優(yōu)化考核方式、做實結果運用，切實為基層減負松綁。當?shù)刂贫ü珓諉T平時考核辦法，加強對考核總量控制，嚴禁各鎮(zhèn)、各部門自行設置以全體公務員為對象的經(jīng)常性考核項目，將平時考核結果運用于評先評優(yōu)、干部考察、職級晉升、發(fā)展黨員、教育培訓等方面，實現(xiàn)“一考多用”，防止多頭考核、重復考核。近三年來，鳳翔區(qū)壓減以全體公務員為對象的經(jīng)常性考核指標96項，各級各部門申報考核計劃量下降38.5%，實地考核量下降36.4%。（人民日報）

編輯：劉慧